Tam-Tam n°12 Journal CGT des Transports Urbains du Grand Dijon Edité par les élu/es CGT STRD DIVIA

Tam-Tam n°12 Journal CGT des Transports Urbains du Grand Dijon Edité par les élu/es CGT STRD/DIVIA

EDITO 1ER MAI 2009 : Du jamais vu depuis 50 ans ! Huit Organisations Syndicales appellent ENSEMBLE les salariés et retraités à manifester pour faire entendre leurs revendications auprès du gouvernement et du patronat. Après les fortes mobilisations des 29 janvier et 19 mars le doute c’est « un peu installé » dans le gouvernement. L’arrogance des patrons à s’octroyer des parachutes dorés, la légitimité du bouclier fiscal font débat jusque dans le camp Sarkozy.
Le Sénat a voté un amendement pour réduire (à minima) les rémunérations de certains dirigeants. Des luttes dans des entreprises font reculer le patronat sur des projets prétendument irréfutables. MAIS, ne nous trompons pas, la crise économique et sociale touche tout le monde. Des salariés victimes de plans sociaux, d’autres, sous prétexte de la crise, que l’on précarise encore un peu plus.
 Les fonctionnaires ne sont pas en reste, dont on voudrait nous faire croire qu’ils sont un poids pour la société… Alors que nous avons besoin de plus de moyens humains et financiers dans les écoles, les hôpitaux, les transports, la poste… Pour les retraités, c’est le niveau des pensions, d’accès aux maisons de retraites, aux logements qui se dégradent… Puis les jeunes qui revendiquent pour leur autonomie, leur logement, une vie décente alors que c’est la précarité qui est annoncée….
C’est le refus du patronat et du gouvernement d’augmenter les salaires par le biais du Smic, (la CGT revendique un Smic à 1600€ brut) ce qui obligerait ensuite à négocier dans toutes les branches sur cette nouvelle base. Surtout, cela permettrait de relancer la consommation.
 OUI la crise à bon dos, le capitalisme, lui, s’en remettra, ne nous inquiétons pas ! Quant aux salariés laissés sur le carreau, c’est moins sûr ! Si nous laissons faire, la crise ce ne seront que : les salariés, retraités qui vont la payer…
 Déjà des hausses d’impôts locaux sont annoncées pratiquement partout. Et ce n’est pas terminé, en 2010 la suppression d’une grande partie de la taxe professionnelle accentuera la dégradation des rentrées fiscales !

 Si nous nous y mettons TOUS ENSEMBLE, nous pouvons faire bouger les choses…. NOUS DEVONS REUSSIR ce 1er mai. Dès maintenant, le syndicat CGT/STRD/DIVIA appelle l’ENSEMBLE du PERSONNEL disponible (le 1er mai est chômé chez nous) à participer à la manifestation du 1er mai. Rendez- vous à 10h30 le 1er mai place de la Libération sous la banderole CGT/DIVIA

T.U d’ANGERS (KEOLIS) les retraités ne seront pas remis au travail ! L’attaque patronale aux Transports Urbains d’ANGERS sur la remise en cause du modèle social des retraités Français, a échoué suite aux actions des Organisations Syndicales du réseau. La CGT s’était fermement opposée au Président lors du CE de janvier sur la volonté de la direction de rappeler les retraités au travail, pour ne pas embaucher ! Il était (et il est) hors de question d’accepter de remettre les retraités au travail pour remplacer le travail d’un actif. La CGT se félicite du succès de la bataille menée pour sauver l’emploi statutaire par l’embauche à temps plein de salariés.
Motion salaires 2009 dans les réseaux de Transports Urbains. Suite à la forte mobilisation dans les Transports Urbains dans les actions des 29 janvier et 19 mars, et dans le cadre de la préparation du 1er mai la Fédération Nationale des Transports CGT lance une motion dans tous les réseaux où la CGT est représentée pour exiger : - Que cessent les accords dérogatoires à la Convention Collective Nationale des Transports Publics Urbains de Voyageurs sur les salaires conventionnels de la branche, cautionnés et entérinés par la signature du président de la commission, représentant du ministère. - Rappeler que la CGT revendique un Smic à 1600€, soit pour notre branche, une valeur de point à 11,03€ (9,47€ au 1er avril à la STRD/DIVIA). Le syndicat CGT/STRD a envoyé la motion le 17 avril 2009.
Retraite complémentaire AGIRC- ARRCO la CGT ne signe pas l’accord. Les organisations de la CGT consultées ont indiqué, à l’unanimité, ne pas vouloir signer le projet d’accord présenté à l’issue de ces négociations. Même si le MEDEF a un peu reculé sur 1 ou 2 points (maintien du système financier qui permet de partir en retraite entre 60 et 65 ans), la dégradation des pensions et le niveau des droits à la retraite en cours d’acquisition continuent de plus belle. De plus, il n’apporte aucune ressource supplémentaire susceptible d’assurer la pérennité des régimes complémentaires ARRCO et AGIRC . De surcroît, ce texte veut obliger les pouvoirs publics à mettre en cause, dès 2010, l’âge de départ en retraite pour l’ensemble des régimes et quelque soit l’année de naissance ! En conséquence, la CGT ne signera pas ce projet d’accord et appelle les salariés et retraités à agir pour défendre et améliorer les retraites complémentaires.
Kéolis Bordeaux : Si vous vous êtes toujours demandé comment reboucher une bouteille de champagne à peine sabrée, posez la question à Kéolis. L'opérateur, filiale de la SNCF, qui célébrait le 28 novembre 2008 sa victoire pour l'exploitation du réseau de transport de Bordeaux, a finalement appris le 11 décembre l'annulation de l'attribution du marché. Le juge des référés pré contractuels du Tribunal administratif, saisi par la Deutsche Bahn Mobility Logistiks (DBLM), a donné raison à la filiale de l'opérateur ferroviaire allemand. Estimant que la Communauté urbaine de Bordeaux (CUB) n'avait pas publié l'appel à candidatures au Journal Officiel de la Communauté européenne qui aurait permis à des entreprises européennes d'être informées.
ça se passe à la STRD/DIVIA LA CGT signe l’accord salaires 2009. Après plusieurs réunions syndicats/direction, la CGT reconnaît certaines avancées. Même si nous avons des revendications qui n’ont pas été prises en compte, journée de solidarité, prime transport, tickets resto, la CGT a privilégié les revendications donnant du pouvoir d’achat aux salariés, et qui abondent les différentes caisses sociales, protection sociale, retraite. Après consultation de la base et compte tenu de la situation actuelle, la CGT a pris la décision de signer cet accord.
MAIS, attention la CGT sera très attentive à la période à venir, signer un accord ne veut pas dire : que nous ne pourrons plus rien revendiquer en 2009 ! Un accord signé peut être dénoncé ! Comme pour l’année 2007, le secrétaire du CE a demandé une expertise comptable des comptes KEOLIS pour l’année 2008 … - les 2,9% 2008 sont définitivement acquis. C’était une revendication inscrite dans notre cahier revendicatif. - La prime de fin d’année reste sur les mêmes bases (hors classe 20 ans ancienneté) - L’augmentation salariale est de 1,8% (1% au 1er avril, le point passe de 9,38€ à 9,47€, 0,4% au 1er septembre le point passe à 9,51€, et 0,4% au 1er décembre le point sera à 9,55€) Quelque soit l’indice, ces 1,8% sont acquis. Bien sûr si cela devenait supérieur la CGT saura revendiquer « un ajustement ». Sur les trois 1er mois de 2009, la hausse d’après l’INSEE est de 0,2%. Le fait d’exclure l’indice INSEE du calcul des salaires est une revendication CGT. - Une prime « vacances » de 500 € brut est accordée à l’ensemble du personnel, elle sera reconduite chaque année, les arrêts maladie, accident travail, congés maternités/paternité et congés conventionnels ne rentrent pas en compte dans le décompte de cette prime.
La CGT est la 1ère organisation syndicale à avoir posé cette revendication. - La participation de la direction à la mutuelle passe de 21€ à 22€ (soit 50%) les 50% participation direction sont acquis. - L’augmentation des coefficients décidée en 2007 sera finalisée au 1er septembre 2009. Tous les coefficients égaux ou inférieurs à 200 en 2007 auront pris 5 points. La CGT est la 1ère organisation syndicale à avoir revendiqué l’augmentation des coefficients.
Nouveau contrat. Les 2 groupes retenus (KEOLIS et TRANSDEV) ont eut jusqu’au 20 avril pour rendre leur copie. Le Grand Dijon désignera le délégataire retenu en septembre, « l’entrée en fonction » se fera au 1er janvier 2010, ce sera pour 7 ans. La CGT sera vigilante dans les orientations et décisions. Le personnel sera informé.
CHSCT. Le CHSCT a distribué un feuillet quatre pages vous donnant des infos sur l’activité de ces instances. Rappel : les signalements CHSCT, que vous mettez dans l’urne au Dépôt, sont importants et uniquement lus par les élus du CHSCT. Notez tous les disfonctionnement que vous pouvez relever sur le réseau, c’est très important. Les patrons ont peur !