PLASTO CHENOVE NON AUX LICENCIEMENTS !!!

2007,2009 et après ?

Déjà en 2007 nous avions dénoncé et combattu le plan de restructuration et nous avions raison !

·       La direction est incapable de justifier des « bienfaits » du plan de 2007. Ce plan devait « pérenniser l’entreprise et les emplois » ,force est de contacter que c’est un échec !

·       Les actions en justice des salariés défendus par la CGT nous ont très largement donné raison , l’entreprise a été condamnée de nombreuses fois !

Aujourd’hui la direction veut imposer un nouveau plan de redéploiement, alors que le chiffre d’affaire de l’entreprise ne cesse d’augmenter !

Le but n’est pas de sauver l’entreprise, ni d’en améliorer la compétitivité ; mais bien d’utiliser les salaires de nos collègues licenciés pour les reverser sous forme de dividendes aux actionnaires !!!

Et le CE dans tout ça ?

Le CE a deux grande missions :

        *Les fonctions sociales :tickets de cinéma, bons de réduction ;

nous ne remettons absolument pas en cause ces activités bien au contraire mais le CE a d’autres missions.

*Vos élus ont des responsabilités dans la gestion de l’entreprise et la défense des salariés !

Lors de la dernière réunion de CE, la CGT a proposé de déclencher la « procédure d’alerte interne »et une expertise des comptes de l’entreprise pour tenter de sauver les 7 emplois ; malheureusement la CFTC a rejeté cette proposition !

Pour se faire respecter seule la mobilisation paie !

        Il y a un mois la CGT a organisé un débrayage sur le site de LONGVIC avec pour revendication principale les conditions de travail.

Un quart d’heure a suffit pour obtenir satisfaction à nos revendications ; alors que nous demandions depuis des mois l’ouverture de négociation à ce sujet !

Cet exemple de la démarche gagnante de la CGT est à retenir pour les prochaines négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires.